A Oculus tem orgulho em ser uma empregadora com uma política de igualdade de oportunidades e de ações afirmativas. Não discriminamos com base na raça, na religião, na cor, na nacionalidade, no sexo (incluindo gravidez, licença de maternidade, decisões relativas à saúde do sistema reprodutor ou condições médicas relacionadas), na orientação sexual, na identidade de género, na expressão de género, na idade, no estatuto de veterano protegido ou pessoa portadora de deficiência, em informações genéticas, na atividade ou nas ideologias políticas ou outras caraterísticas protegidas legalmente aplicáveis. Podes consultar o nosso aviso sobre a política de igualdade de oportunidades aqui. Também aceitamos candidaturas de pessoas com histórico criminal, em conformidade com as leis federais, estatais e locais aplicáveis. Podes consultar os avisos Pay Transparency Policy (Política de transparência de pagamentos) e Equal Employment Opportunity is the Law (São necessárias oportunidades de emprego iguais) ao clicares nas ligações correspondentes. Além disso, a Oculus participa no programa E-Verify em determinadas localizações, conforme necessário por lei.

A Oculus tem o compromisso de fornecer alojamento razoável a pessoas qualificadas portadoras de deficiência e veteranos portadores de deficiência nos nossos procedimentos de candidaturas a empregos. Se precisares de assistência ou de alojamento devido a uma deficiência, podes contactar-nos através do endereço accommodations-ext@fb.com ou do número +1 650 308 7837.